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基層應是優秀人才施展才華的廣闊舞臺

2019-06-26 07:44:19   中管院學術委廉政研究中心網站

當前,艱苦邊遠地區和基層一線人才匱乏問題仍很突出,難以適應促進區域協調發展、打贏脫貧攻堅戰、決勝全面建成小康社會、基本實現社會主義現代化的目標要求。面對新形勢新任務,要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神,堅持黨管人才原則,進一步完善人才培養吸引流動和激勵保障機制,鼓勵引導更多優秀人才到艱苦邊遠地區和基層一線貢獻才智、建功立業。
主動作為。要發揮產業和科技項目集聚效應,搭建人才到艱苦邊遠地區和基層一線干事創業平臺。鼓勵艱苦邊遠地區和基層一線依托本地特有自然人文資源、特色優勢產業和有關科研項目,積極打造事業平臺,讓各類人才干事有舞臺、創業有機會、發展有空間。這就要求在實現的過程中用人主體在用人的問題上要發揮主觀能動性,積極作為,靈活方式、方法,主動作為。
學習作為。各地區各部門要強化組織領導,建立健全工作責任制,確保各項政策舉措落地見效。中央和國家機關有關部門、東部發達地區要樹牢“四個意識”,將艱苦邊遠地區和基層一線人才支持工作擺上重要日程,根據各自實際研究制定具體落實措施。艱苦邊遠地區各級黨委和政府要牢固確立人才引領發展的戰略地位,主動作為,先行先試,努力創造可復制可借鑒的經驗;各類企事業單位和社會組織要充分發揮用人主體作用,采取更加積極有效措施,廣泛培養、吸引、用好各方面人才。只有深化學習作為,不斷進步,方能在時代的大潮中砥礪前行。
創新作為。“創新更具活力”要堅持黨管人才原則,加快構建具有地方競爭力的人才制度體系,實施更加積極、更加開放的人才政策,完善柔性引才用才政策,做好團結、引領、服務工作,大力營造人才發展良好環境,使各類人才創業有機會、干事有平臺、發展有空間。要總結推廣各類用人主體引才用才經驗,健全靈活的用人方式、用人機制、激勵模式,充分激發人才創新創業創造活力。要留住用好本土人才,培育艱苦邊遠地區和基層一線持續發展內生動力。激發艱苦邊遠地區和基層一線積極性主動性,把留住和用好本土人才作為破解當地人才匱乏的根本任務,進一步完善政策措施,創造條件滿足人才的發展需求,讓更多人才真正愿意在艱苦邊遠地區和基層一線扎根工作。(龍見松)

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